주휴수당은 근로자의 정당한 권리이며, 법적으로 보장된 급여입니다. 근로 기준을 충족하면 반드시 지급받아야 하며, 제대로 지급되지 않을 경우 대처 방법을 숙지해야 합니다.
지금 자신의 근로 조건을 확인하고 주휴수당을 받을 수 있는지 점검해 보세요!
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1. 주휴수당이란?
주휴수당이란 근로자가 1주 동안 정해진 근무일을 성실히 근무했을 경우 지급되는 유급 휴일 수당입니다. 주 15시간 이상 근무하는 근로자는 반드시 지급받아야 하는 법적 권리입니다. 계약기간이 일주일 정도인 알바생도 신청 가능합니다.
☆ 주휴수당 지급 조건과 계산법을 정확히 알아두세요!
2. 주휴수당 지급 조건
- 주 15시간 이상 근무한 근로자 대상
- 1주 동안 정해진 소정근로일을 모두 출근한 경우 지급
☆ 주휴수당을 받기 위해서는 출근율이 매우 중요합니다!
3. 주휴수당 계산법
주휴수당은 1일 소정 근로시간 × 시급으로 계산됩니다.
- 주휴수당 공식: 1일소정근로시간×시급=주휴수당1일 소정 근로시간 × 시급 = 주휴수당
- 예제 1: 주 5일, 하루 8시간 근무, 시급 10,000원인 경우
- 8시간 × 10,000원 = 80,000원 (주휴수당)
예제 2: 주 3일, 하루 6시간 근무, 시급 9,500원인 경우 - (6시간 × 9,500원) ÷ 3일 × 1일 = 19,000원 (주휴수당)
주휴수당 계산기 | 시프티
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☆ 정확한 계산법을 숙지하여 주휴수당을 제대로 받으세요!
4. 주휴수당 관련 유의사항
- 주휴수당 미지급 시 사업주는 근로기준법 위반
- 소정근로일을 지키지 않으면 주휴수당 지급 대상에서 제외될 수 있음
- 일용직, 아르바이트도 조건 충족 시 반드시 지급해야 함
- 주휴수당 미지급 문제 발생 시 고용노동부 신고 가능
☆ 자신의 권리를 지키기 위해 정확한 내용을 확인하세요!